靠劳动仲裁进行诈骗会怎么判？

靠劳动仲裁进行诈骗是一种违法行为，本质上是利用虚假的事实或证据，通过劳动仲裁的程序来骗取他人财物。在法律上，这种行为通常会根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定来进行定罪量刑。

诈骗罪，指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。通俗来讲，就是通过欺骗手段让别人心甘情愿地交出财物。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

那么，如何界定“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”呢？根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过，各地区可以结合本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

在靠劳动仲裁诈骗的案件中，司法机关会综合考虑多方面因素来确定最终的量刑。比如诈骗的具体金额、犯罪嫌疑人的主观故意程度、是否有自首、立功等情节，以及是否退赃退赔、取得被害人谅解等。如果诈骗金额刚刚达到“数额较大”的标准，且犯罪嫌疑人有自首、积极退赃等情节，可能会被判处较轻的刑罚，甚至有可能适用缓刑。但如果诈骗金额巨大，且犯罪嫌疑人拒不认罪、拒不退赃，那么就会面临较重的刑罚。

此外，如果在劳动仲裁诈骗过程中，还涉及到其他违法行为，如伪造证据等，可能会根据具体情况，按照数罪并罚的原则进行处理。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》中关于伪造证据的相关规定，追究其相应的法律责任。

总之，靠劳动仲裁进行诈骗是严重的违法行为，会受到法律的制裁。大家在遇到劳动纠纷时，一定要通过合法、正当的途径来解决问题。