没签合同被员工告了会受到怎样的处罚？

在我国，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项法定义务。如果没签合同被员工告了，可能会面临以下几方面的处罚和责任。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日开始，一直到签订书面劳动合同或者满一年的前一日，用人单位都需要额外支付一倍的工资给劳动者。比如，员工每月工资5000元，没签合同的这段时间是6个月，那用人单位除了正常发放的工资外，还需要再支付5000元×5个月 = 25000元。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对用人单位的用人管理提出了更高的要求。另外，劳动行政部门也可能介入。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果用人单位拒绝改正，还可能面临罚款等行政处罚。所以，对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面劳动合同是非常重要的。这不仅是遵守法律规定的要求，也有助于维护和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。如果已经面临被员工告的情况，建议及时咨询专业律师，积极应对，尽可能减少损失。