普通员工保守商业秘密会怎么处罚？

在探讨普通员工保守商业秘密的处罚问题前，我们要先明确“商业秘密”这个概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是公司里那些有价值且采取了保密手段不想让外人知道的信息。

如果普通员工遵守了保守商业秘密的规定，那自然不会受到处罚，相反还应得到公司的肯定。但要是员工违反了保密义务，就可能面临多种处罚。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，公司和员工通常会签订保密协议，当员工违反协议泄露商业秘密时，公司有权要求员工承担违约责任，赔偿因其违约行为给公司造成的损失。损失赔偿额一般按照公司因侵权所受到的实际损失来确定；如果实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

在行政责任方面，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。虽然员工不一定属于“经营者”，但如果员工的行为帮助了经营者侵犯商业秘密，也可能面临相应的行政处罚。

更为严重的是刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以普通员工一定要重视商业秘密的保护，避免因一时疏忽而触犯法律。