入职三天没签合同是否合法？

在探讨入职三天没签合同是否合法这个问题时，我们需要先明确相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条清晰地规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，从法律层面来看，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是具有一定时间缓冲期的，这个缓冲期为一个月。所以，入职三天用人单位没签合同，在法律上是暂时允许的，并未违反法律规定。

不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。在这一个月的缓冲期内，虽然用人单位有时间准备合同签订的相关事宜，但也应该积极主动推进这个工作。因为一旦超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就需要承担相应的法律责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果入职一个月后用人单位还没有和劳动者签订合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

对于劳动者而言，入职后虽然短期内没签合同不一定违法，但也不能忽视合同的重要性。劳动者可以主动与用人单位沟通，询问合同签订的进度和时间安排，以保障自身的合法权益。同时，要注意留存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦出现纠纷，这些证据将有助于维护自己的权益。