单位过失犯罪如何处罚？

单位过失犯罪指的是单位在业务活动中，由于疏忽大意或者过于自信，没有履行应尽的注意义务，从而导致危害社会的结果发生。简单来说，就是单位本应该做好某些事情，却因为不小心或者过于相信自己不会出问题，结果造成了不好的后果。

对于单位过失犯罪的处罚，在我国主要遵循《中华人民共和国刑法》的相关规定。刑法在处罚单位犯罪时，通常采用双罚制和单罚制两种方式。双罚制是比较常见的，也就是既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。比如《刑法》第一百三十七条规定的工程重大安全事故罪，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里虽然没有明确提及对单位判处罚金，但在司法实践中，一般也会对单位处以罚金。

单罚制则是只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位。例如《刑法》第一百六十一条规定的违规披露、不披露重要信息罪，依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在这个罪名中，就只处罚相关责任人员，而不处罚单位本身。

单位过失犯罪的处罚方式和力度，会根据具体的犯罪情形、造成的危害后果等因素来综合判断。不同的过失犯罪罪名，其对应的处罚规定也有所不同。