单位犯罪直接责任人员如何量刑？

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。而直接责任人员是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

在量刑方面，我国刑法对单位犯罪的处罚原则一般是双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，也有一些情况下采用单罚制，只处罚直接责任人员，不处罚单位。这主要是考虑到某些情况下，单位本身可能并不具有可罚性，或者处罚单位可能会对单位的正常运营和众多无辜员工的利益造成过大影响。

对于直接责任人员的量刑，会综合考虑多个因素。首先是犯罪的性质和情节。如果犯罪行为社会危害性大、情节恶劣，那么量刑就会相对较重。比如，在经济犯罪中，如果涉案金额巨大、造成了严重的社会影响，直接责任人员可能会面临较重的刑罚。其次，直接责任人员在犯罪中的作用大小也是重要考量因素。如果其在犯罪中起到了主要策划、组织的作用，相比只是起到次要辅助作用的人员，量刑会更重。

相关法律依据方面，《中华人民共和国刑法》分则的众多条款都对单位犯罪及其直接责任人员的量刑做出了具体规定。例如，在生产、销售伪劣商品罪中，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。所以，要准确确定单位犯罪直接责任人员的量刑，需要结合具体的犯罪行为以及对应的刑法条款来判断。