拖欠工资不整改会受到怎样的处罚？
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当用人单位出现拖欠工资且不整改的情况，会面临多方面的法律处罚。首先，我们来明确一下‘拖欠工资’这个概念。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，且在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬后仍不整改，就会受到相应处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，若拖欠工资不整改，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能要按照一定比例向劳动者支付额外的赔偿金。另外，从行政处罚的角度来看，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。在一些情节严重的情况下，拖欠工资行为还可能涉及刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果用人单位以恶劣的手段拖欠工资且拒不整改，达到一定的数额标准，相关责任人可能会被追究刑事责任。综上所述，拖欠工资不整改不仅会让用人单位承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，甚至在严重情况下要承担刑事责任。
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