员工违反公司商业秘密的处罚标准有哪些？

员工违反公司商业秘密，通常会涉及民事、行政和刑事三方面的处罚。

在民事责任方面，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商业秘密许可使用费的倍数合理确定。

在行政责任上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，如果员工侵犯商业秘密，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

至于刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定了侵犯商业秘密罪。如果员工违反商业秘密情节严重，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等行为都可能构成此罪。