企业员工离职由综保部开具证明，为何还要登记？

在企业管理和法律规范的框架下，员工离职时综保部开具证明后仍要求登记是具有多方面意义和法律依据的。

首先，从企业管理角度来看，员工离职登记是企业人力资源管理的重要环节。企业需要对员工的流动情况进行全面记录，包括入职时间、离职时间、离职原因等信息。这有助于企业统计人员流失率、分析人员流动原因，进而优化企业的人力资源管理策略。例如，如果某个部门的员工离职率过高，企业可以通过分析离职登记信息，找出可能存在的问题，如工作环境不佳、薪酬待遇不合理等，并及时采取改进措施。

其次，从法律层面来说，员工离职登记是企业履行法定义务的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职登记可以作为企业办理这些手续的重要依据，确保企业按照法律规定的时间和程序完成相关工作。同时，离职登记信息也可以作为企业与员工之间劳动争议解决的证据。如果在离职后双方就工资结算、经济补偿等问题发生争议，离职登记中的相关记录可以帮助明确双方的权利和义务。

此外，离职登记还有助于保护劳动者的合法权益。通过登记，劳动者可以确认自己的离职信息准确无误，避免企业在档案、社保等方面出现错误记录，影响自己的权益。例如，如果企业在办理社保减员时出现错误，导致劳动者的社保权益受到损害，离职登记信息可以作为劳动者维权的重要证据。

综上所述，企业要求员工在离职时进行登记是合理且必要的，既符合企业管理的需要，也有相应的法律依据。员工应当积极配合企业完成离职登记手续，以保障自身和企业的合法权益。