休完生育假两个月后明确提出离职，是否必须退还生育假期内的工资？

首先，我们要明确生育假期内工资的性质。生育假工资，其实在很多情况下就是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴是女职工应享有的法定权益。

一般情况下，只要女职工符合享受生育津贴的条件，在生育假期内正常领取了工资或者生育津贴，之后离职是不需要退还的。因为这是基于女职工生育这一法定事实，按照法律规定应得的待遇，与之后是否离职没有直接关联。

当然，如果存在一些特殊情况，比如女职工在领取生育津贴过程中存在欺诈等违法行为，或者用人单位在支付生育假期工资时存在错误计算等问题，那可能需要根据具体情况进行处理。但正常的合法领取生育假期工资后离职，是无需退还的。所以，你如果是正常符合条件领取了生育假期工资，休完生育假两个月后离职通常是不用退还这笔工资的。