企业放假期间职工养老保险怎么交？

企业放假期间职工养老保险的缴纳办法需要根据不同的情况来确定。

首先，我们来了解一下养老保险的基本概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。企业和职工都有依法缴纳养老保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果企业因为自身原因放假，比如经营困难等，但劳动关系仍然存续，那么企业依然需要按照规定为职工缴纳养老保险。这是因为在劳动关系存续期间，企业为职工缴纳社保是法定义务，不能因为放假而中断。企业应该按照放假前的缴费基数和比例，继续为职工代扣代缴养老保险费用。例如，企业正常经营时，每月按照职工工资的一定比例为职工缴纳养老保险，放假期间也应如此。

如果企业进入破产、清算等特殊程序导致放假，那么需要按照相关法律程序处理职工的社保问题。在破产清算时，职工的社会保险费用会作为优先清偿的项目。在清算过程中，会从企业的资产中优先支付职工的养老保险等社保费用，以保障职工的权益。

另外，如果职工与企业协商一致，经劳动行政部门备案后，企业可以与职工就放假期间的社保缴纳等事项进行约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定企业不缴纳养老保险或者降低缴费标准等损害职工权益的内容。