公司放假不满一个月社保封存合法吗？

公司因为经营问题安排员工无限期放假，且放假期间只给很少补贴甚至没有补贴，员工生活受到影响，担心自身权益受损。想了解这种情况下能否通过劳动仲裁维护权益，以及相关法律依据和具体操作流程。

我在一家公司试用期工作，发现公司没有给我买社保。我担心这会影响到我的权益，比如以后的医疗报销、养老待遇等。我想知道这种情况到底合不合法，公司应该承担什么责任，我又该怎么维护自己的权益呢？

公司最近因为业务调整打算给部分员工放假，但是又担心这样做不符合劳动法规定。想知道在哪些情况下给员工放假是合法的，哪些是不合法的，以及合法放假时工资该怎么支付。

我们公司最近因为业务调整，强制安排员工休假，还说休假期间没有工资。这让大家心里很不舒服，不知道公司这样做到底合不合法，具体的法律依据又是什么，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，最近公司突然强制我们休假，也没跟我们商量。我想知道这种强制休假的行为到底合不合法，会不会影响我们的工资和权益，有没有相关法律能保障我们的权益呢？

我现在所在的公司在没有和我解除劳动合同的情况下，就停缴了我的社保，我不太清楚这种做法是否合法。我想知道公司这样做对不对，我又该怎么维护自己的权益呢？

我这个月刚入职没几天，想了解下这种情况下社保公司部分该由谁来承担呀？是公司全部承担，还是会有其他情况？担心自己权益问题，想搞清楚这方面规定。

我在一家公司上班，最近听说公司社保好像欠费了。我挺担心的，想知道公司社保在正常情况下可以欠费多长时间啊？我主要想了解从法律规定方面，公司社保允许欠费的时间范围，还有这对我们员工会有啥影响 。

我所在的公司打算解散，我不太清楚社保方面要怎么处理。担心社保断缴影响自己的权益，也不了解公司在这方面有哪些责任和义务，想知道从公司和个人角度分别该怎么做，以及具体的操作流程和相关规定。

我被公司辞退了，对社保停缴时间不太清楚。担心停早了影响自己的权益，比如医保不能用之类的，也怕停晚了公司会有意见。想知道按照法律规定，公司应该在什么时候给我停社保呢？

我在一家公司上班，公司已经好几个月没给我交社保了。我担心这样下去会影响我的权益，想问问在这种情况下，我能不能终止和公司的合同，这样做合不合法呢？

我在一家公司上班，最近发现公司断交了社保和公积金。我不太清楚这会对我产生什么影响，比如对我的医疗保障、未来的养老、买房贷款这些方面。想问问懂法律的朋友，公司这样做在法律上有什么影响，对我个人又有哪些具体影响呢？

我正在休产假，突然发现公司停了我的社保。我很担心这会影响我的生育津贴领取和以后的社保权益。我想知道公司这样做合不合法，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我所在的公司社保显示缓缴，但实际上一直没交。我担心这会影响我的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。我想知道这种缓缴情况是否合法，我该如何维护自己的权益，公司会面临什么后果呢？

我之前和单位办理了停薪留职，最近发现单位在停薪留职期间没给我交社保。我很担心这会影响我的社保权益，比如养老、医疗等保障。我想知道遇到这种情况我该怎么做，怎样才能维护自己的合法权益呢？

我在一家公司上班，最近发现单位把我的社保停缴了。我很担心这会影响我的权益，比如医保报销、养老金积累等。我想知道在这种情况下，我该采取什么措施来维护自己的权益，单位这么做是不是合法的呢？

我在一家公司上班，这个月发工资时发现公司扣了两个月的社保费用。我不太明白公司这么做是否合理，想知道从法律角度来看，公司有没有权利扣两个月的社保，我该如何判断公司这种行为是否合法呢？

我在一家公司上班，工资是由这家公司发的，但社保却是另一家公司交的。我不太清楚这样合不合法，会不会影响到我的权益，比如之后的医保报销、养老金领取等。想了解下从法律角度来看，这种情况是否被允许，我该怎么做来保障自己的权益。

我上个月从原公司离职，最近去新公司办理入职手续时，发现原公司还没有给我办理社保减员，导致新公司无法为我缴纳社保。这种情况我应该怎么处理？是否会影响我的社保权益？希望能得到专业的法律建议。

我在本地一家公司上班，但公司说为了节省成本，要把我的社保缴纳到异地。这种做法合法吗？如果违法，公司会面临什么处罚？我作为员工又该如何维护自己的权益？