公司放假不满一个月社保封存合法吗？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。关于放假期间社保封存的问题，需要从以下几个方面进行分析：

首先，从法律性质来看，社保封存通常是指用人单位与劳动者暂时中止劳动关系时采取的措施。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同因用人单位停工、停产等原因中止的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

其次，关于放假不满一个月的情况，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，用人单位应当按月申报和缴纳社会保险费。即使放假时间不足一个月，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为职工缴纳社保。

再者，从实际操作来看，社保封存通常需要满足一定条件，如长期停工停产、劳动合同中止等。对于短期放假（如20天），一般不会影响社保的正常缴纳。如果用人单位擅自封存社保，可能涉嫌违法。

最后，如果用人单位确实存在违规操作，劳动者可以依据《社会保险法》第八十六条维护自身权益，要求用人单位补缴社保，或者向劳动保障行政部门投诉。

综上所述，公司放假不满一个月就封存社保的做法是不合法的。用人单位应当继续为职工缴纳社保，保障职工的合法权益。