公司放假期间需要给员工交社保吗？

在公司放假期间，一般情况下，公司是需要继续为员工缴纳社保的。

首先，我们来理解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是保障劳动者权益的重要手段。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

公司放假，不管是因为何种原因，比如经营困难、季节性停产等，只要双方的劳动关系没有解除，那么这种劳动关系下的权利和义务就依然存在。公司不能因为放假就停止为员工缴纳社保。因为社保的缴纳关乎员工的切身利益，像养老保险影响员工退休后的养老待遇，医疗保险关系到员工患病时的医疗费用报销等。

如果公司在放假期间停止为员工缴纳社保，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。