公司放假不给交社保该怎么办？

当遇到公司放假不给交社保的情况时，我们可以从以下几个方面来了解和解决问题。首先，我们要明白公司为员工缴纳社保是其法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要你和公司存在劳动关系，公司就有责任为你缴纳社保，放假期间也不例外。

如果公司放假不给交社保，你可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明法律规定，提醒公司按时为你缴纳社保，避免因为社保断缴给你带来不必要的损失。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

要是与公司的沟通没有起到效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司未缴纳社保的相关证据，然后向劳动监察部门提交投诉申请。

你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴放假期间的社保。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持了你的请求，而公司仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行。总之，当公司放假不给交社保时，要通过合法的途径积极维护自己的权益。