工厂放长假社保扣多少？

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度，由用人单位和职工共同缴纳一定的费用。

在工厂放长假的情况下，社保扣费一般是按照国家规定的标准来执行的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，即使工厂放长假，只要劳动关系仍然存在，用人单位还是需要按照规定为职工缴纳社保。社保的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工在放长假期间工资有变化，缴费基数可能也会受到影响。

一般来说，社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分按照规定的比例从单位账户中扣除，个人缴纳部分则由单位从职工工资中代扣代缴。在放长假期间，如果职工有工资收入，单位会按照正常的流程从工资中扣除个人应缴纳的社保费用；如果职工没有工资收入，单位可能会和职工协商社保费用的缴纳方式，比如由职工将个人应缴纳部分交给单位，单位再统一缴纳。

不过，具体的扣费标准和操作方式可能因地区而异。不同地区可能会有一些地方性的政策和规定，对工厂放长假期间的社保缴纳有不同的要求。所以，建议你咨询当地的社保经办机构，或者向工厂的人力资源部门了解具体情况，以确保自己的社保权益得到保障。