工厂社保缴费标准是怎样的？

工厂社保缴费标准是根据国家相关法律法规来确定的，主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

首先是养老保险，一般来说，企业缴纳的比例是本企业职工工资总额的一定比例，目前多数地区企业缴费比例在16%左右。职工个人缴纳本人工资的8%。依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险方面，企业缴费比例大概在6% - 10%，职工个人缴纳2%左右。企业缴纳的费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；职工缴纳的部分进入个人账户，可用于门诊看病、买药等。同样依据《社会保险法》，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%，职工个人缴纳0.3% - 1%。当职工失业时，满足一定条件可以领取失业保险金，以保障基本生活。这也是《社会保险法》中规定的，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，依据同样是《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险也是由企业缴纳，缴费比例一般不超过1%。主要用于支付女职工生育的医疗费用和生育津贴等。《社会保险法》规定用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，各地的社保缴费标准可能会根据当地的经济发展水平、政策等因素有所不同。而且社保缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。