社保工厂和个人缴纳的比例是多少？

社保缴纳比例对于职工来说至关重要，它关系到每个人的切身利益。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种工厂和个人的缴纳比例都有所不同。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这个比例通常是16%左右。而职工个人则按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费。简单来说，企业承担了大部分的养老保险费用，而职工个人也需要拿出一部分工资来缴纳，这些缴纳的费用会进入职工的养老保险账户，等职工退休后就可以领取养老金了。

接着是医疗保险。一般情况下，企业缴纳比例约为6% - 10% ，个人缴纳比例为2%左右。企业缴纳的部分会进入医保统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。这就像是大家一起出钱建立一个“大池子”（统筹基金），当有人需要高额医疗费用时可以从“大池子”里支取，同时每个人还有自己的“小账户”（个人账户），方便日常看病买药。

失业保险方面，企业缴纳比例一般在0.5% - 1% ，个人缴纳比例通常是0.2% - 0.5% 。当职工非因本人意愿中断就业时，满足一定条件就可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。这是一种对职工失业风险的保障机制，企业和个人共同出资，在职工遇到失业困难时提供一定的经济支持。

工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。因为职工在工作过程中可能会遭遇工伤事故，工伤保险就是为了在职工发生工伤时，能够提供医疗救治和经济补偿，减轻职工和企业的负担。

生育保险同样由企业缴纳，缴纳比例一般不超过1% 。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。这是对女职工生育权益的保障，让女职工在生育期间能够得到经济上的支持。

需要注意的是，不同地区的社保缴纳比例可能会存在一定的差异，具体比例应以当地社保部门的规定为准。职工可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线或者线下窗口等渠道，查询了解本地的社保缴纳比例情况。