请假超过半个月社保缴费该如何计算？

在探讨请假超过半个月社保缴费如何计算之前，我们先明确一下社保缴费的基本概念。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，一般由单位和个人按照一定比例共同承担，目的是为参保人提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于请假超过半个月的情况，社保缴费的计算通常取决于请假的性质。如果是病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。社保缴费基数依然按照正常工资计算，单位和个人仍按规定比例缴纳。

如果是事假，事假期间员工未提供劳动，部分企业可能会以员工请假期间没有工资为由，与员工协商按照当地社保缴费基数下限来缴纳社保。但这种做法需要取得员工的同意，并且不能违反法律规定。因为即使员工请假，劳动关系依然存在，单位仍有义务为员工缴纳社保。

还有一种特殊情况是年休假，年休假是员工的法定假期，在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，社保缴费也按照正常工资来计算。

综上所述，请假超过半个月社保缴费的计算要根据请假性质来确定，但无论何种情况，用人单位都必须依法履行社保缴纳义务，保障员工的社保权益。如果遇到单位不依法缴纳社保的情况，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。