请假超过半个月社保缴费该如何计算？

我是一家公司的负责人，最近有员工要休几个月的假，我不太清楚在员工休假期间，公司是否还有义务为其缴纳社保。想了解一下，从法律角度来看，员工休假不管多久公司都得交社保吗，还是有什么具体规定呢？

我因为个人原因需要向公司请假一个月，不知道请假期间公司会不会继续承担公司那部分的社保费用。我担心请假了公司就不管这部分社保了，想了解下在法律上公司有没有义务在我请假期间继续承担这部分费用。

我因为一些特殊情况需要向公司请假超过一个月，但是又担心社保的问题。不知道在这种请假超一个月的情况下，公司会不会继续帮我交社保呢？我很关心这个，怕影响到自己的社保权益。

我请了一段时间事假，结果公司说这段时间不给我缴纳社保了。我不太清楚公司这么做合不合法，我担心自己的社保权益受到损害。想问问在法律上，员工请事假期间，公司不给缴纳社保到底是不是违法的呢？

我是一名员工，因为一些个人原因需要请几个月的长假。现在我担心在请假期间的社保缴纳问题，不知道这几个月的社保费用是该我自己全部承担，还是公司也会按照正常情况和我一起分担呢？想了解下法律上是怎么规定的。

我因为一些特殊原因整月都请假没上班，现在公司说社保费用得我自己全部承担。我不太理解，我觉得社保一直都是公司和个人按比例交的，就算我没上班也不该我全出啊。我想知道从法律角度来说，整月请假没上班的话，社保费用到底该由谁承担呢？

我请了一个月假，公司说这个月社保费用都得我自己承担。我觉得不合理，但又不太清楚法律规定。我想知道从法律角度看，请假一个月社保真的都得我自己掏吗？这方面到底是怎么规定的呢？

我请了长期病假，不知道这段时间社保缴纳基数怎么算。担心单位给我算错，影响我的权益。想了解下法律上对于长期病假期间社保缴纳基数到底是如何规定的，依据是什么。

我是一名孕妇，打算向公司请半年假。但我担心请假期间公司不给我交社保，影响我的权益。想知道从法律角度来说，孕妇请假半年，公司有没有义务继续为我缴纳社保呢？

我在一家公司上班，因为家里有事请了一段时间假。现在担心请假天数太多，公司会不给我交社保。我想知道到底请假多少天，公司就可以不给交社保了，有这方面的明确规定吗？

我现在请了病假，不知道在这段时间里，社保费用该怎么分担。公司和我个人分别要承担多少呢？我担心自己搞不清楚会影响社保权益，也不知道有没有相关法律规定来明确这个问题，希望能得到专业解答。

我因为一些个人原因需要向公司请假三个月，但是又担心这期间公司不给我交社保，影响我的社保权益。我想知道从法律角度来说，请假三个月的情况下，公司到底该不该给我交社保呢？

我因为一些个人原因向公司请了两个月的假，公司说这两个月的社保要我自己全部承担费用。我不太清楚这样合不合理，想知道按照法律规定，请假两个月的社保到底是不是该我自己全部承担呢？

我因为一些个人原因需要向公司请假一个月，不知道请假期间公司会不会继续帮我交社保。我担心请假时间长了公司就不管我的社保了，要是断缴会影响我很多权益，所以想了解下从法律角度来说，公司有没有义务在我请假一个月的时候继续给我交社保。

我是一名在职员工，最近家里有点事可能需要请较长时间的假。我担心请假时间长了社保的缴纳会有问题，不知道在职员工请假超过多少天就得自己交社保了，想了解下这方面的法律规定。

我是一名员工，最近因为有事需要请假一个月。我担心请假期间社保的缴纳问题，不知道这一个月的社保费用该怎么算，是和正常上班一样吗？还是有其他的计算方式？我想了解清楚这方面的规定。

我是一名员工，最近因为家里有事请了比较长时间的假。我想知道在法律规定里，员工请假超过多少天之后社保就需要自己掏钱缴纳了呢？我担心请假久了会影响社保，所以特别想弄清楚这个问题。

我因为家里有事请了一个月事假，公司说这期间社保要我自己交。我不太明白，我虽然请假了，但还是公司员工，社保不应该公司和我一起按比例交吗？想了解下法律上对于这种请事假期间的社保缴纳是怎么规定的。

我最近请了一段时间的假，公司说请假期间社保要我自己全部承担。我不太理解，请假又不是离职，社保不应该是公司和我一起按比例交吗？想问问从法律角度，请假期间社保到底该谁承担呢？

我是一名员工，最近因为一些事情请了假。现在我有点担心请假期间的社保费用问题，不知道这个费用应该由我自己全部承担，还是单位也会像正常上班时一样承担一部分呢？想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。