question-icon 铁路工交通事故致使他人死亡会被解除劳动合同吗

我是一名铁路工人,最近在工作过程中出了交通事故,导致他人死亡。现在心里特别慌,很担心单位会解除和我的劳动合同。想了解在这种情况下,按照法律规定,单位是不是一定会解除劳动合同啊?有哪些情况会导致解除,哪些情况可能不会呢?
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铁路工交通事故致使他人死亡不一定会被解除劳动合同,需要分情况来看。 首先,从劳动者主动解除合同角度来说,依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定,如果劳动者和用人单位协商一致,那么可以解除劳动合同;要是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,也能解除;如果处于试用期,提前3日通知用人单位就行;此外,要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,以及未及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者也可依法解除合同。简单理解就是,劳动者和单位商量好,或者按规定提前告知单位,又或者单位存在一些违约行为,劳动者就有解除合同的权利。 然后,从用人单位能否解除劳动合同方面分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。也就是说,如果铁路工因为交通事故致使他人死亡,被依法追究刑事责任,或者严重违反了单位的规章制度等这些情况,单位是可以解除劳动合同的。但要是不符合这些情形,比如事故并非工作时间发生,也没违反公司制度等,单位通常不能随意解除合同。 总之,不能一概而论说一定会解除劳动合同,要综合多方面因素判断。 相关概念: 无

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