铁路工交通事故致使他人死亡会被解除劳动合同吗

铁路工交通事故致使他人死亡不一定会被解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，从劳动者主动解除合同角度来说，依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，如果劳动者和用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同；要是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也能解除；如果处于试用期，提前3日通知用人单位就行；此外，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者也可依法解除合同。简单理解就是，劳动者和单位商量好，或者按规定提前告知单位，又或者单位存在一些违约行为，劳动者就有解除合同的权利。

然后，从用人单位能否解除劳动合同方面分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果铁路工因为交通事故致使他人死亡，被依法追究刑事责任，或者严重违反了单位的规章制度等这些情况，单位是可以解除劳动合同的。但要是不符合这些情形，比如事故并非工作时间发生，也没违反公司制度等，单位通常不能随意解除合同。

总之，不能一概而论说一定会解除劳动合同，要综合多方面因素判断。

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