加班后辞职赔偿多少才合理呢？

在讨论加班辞职赔偿多少合理之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。加班工资，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作所应支付的额外报酬。经济补偿，则是在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你有加班情况，单位就应该按照这个标准给你支付加班工资。

关于加班后辞职的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者因加班辞职要获得经济补偿是有条件的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。如果用人单位按时支付了加班工资，劳动者仅以加班为由辞职，一般是不能获得经济补偿的。

所以，要确定加班辞职赔偿多少合理，首先要计算清楚加班工资，按照上述劳动法规定的标准来核算。如果符合获得经济补偿的条件，再根据工作年限和月平均工资，按照劳动合同法的规定来计算经济补偿。具体的赔偿金额，需要结合你的实际加班时长、工资水平以及工作年限等因素来综合确定。