劳动合同变更的原因是什么，变更主体后如何履行？

劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。下面为你详细介绍劳动合同变更的原因以及变更主体后如何履行。

### 劳动合同变更的原因

劳动合同变更的原因是多方面的，大致可以分为用人单位方面的原因、劳动者方面的原因以及客观方面的原因。

从用人单位方面来看，企业为了适应市场变化、调整经营策略等，可能会对劳动者的工作岗位、工作地点等进行调整。比如企业进行产业升级，部分岗位不再需要，就可能将员工调到其他岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以这种情况下，需要与劳动者协商。

劳动者方面，如果劳动者自身的身体状况发生变化、职业技能提高等，也可能导致劳动合同需要变更。比如劳动者因意外受伤，无法再从事原来的高强度工作，用人单位就需要与劳动者协商变更工作岗位。

客观方面的原因，如不可抗力、国家政策调整等。例如因自然灾害导致企业生产场所被破坏，需要搬迁到其他地方，这时就可能变更劳动者的工作地点。

### 变更主体后如何履行

当劳动合同变更主体后，通常是由新的主体来继续履行原合同的权利和义务。

如果是用人单位主体变更，比如企业发生合并、分立等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，新的用人单位要按照原劳动合同的约定，为劳动者提供相应的工作条件、支付工资等。

如果是劳动者主体变更，一般是经过原用人单位同意，由新的劳动者接替原劳动者继续履行合同。此时新的劳动者要遵守原合同的各项约定，同时原劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。

在劳动合同变更过程中，无论是变更原因还是变更主体后的履行，都需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且采用书面形式变更劳动合同，以保障双方的合法权益。