question-icon 入职半天就走的原因有哪些?

我前两天入职了一家新公司,可才上了半天班就想走了。我也说不清楚为啥,就心里特别抵触。我想知道一般入职半天就走可能是啥原因,从法律角度来看会不会有啥问题,比如会不会影响我以后找工作,或者对公司有啥说法不?
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  • #入职离职
answer-icon 共1位律师解答

入职半天就走可能存在多种原因,下面从员工和公司两方面为您详细分析。 从员工角度来看,常见原因有以下几点。一是工作内容与预期不符,求职者在面试时可能对岗位信息了解不全面,入职后发现实际工作内容和自己想象的差异很大,比如面试时说的是偏技术类工作,实际却是大量重复性的基础数据录入工作,这就容易导致员工快速离职。二是工作环境不佳,包括办公硬件环境和人际环境。如果办公场地拥挤、嘈杂,或者同事之间关系冷漠、勾心斗角,新员工很难有好的工作体验,半天时间就可能觉得难以忍受。三是个人突发情况,比如家中突然有急事需要回去处理,或者自身身体不适等。 从公司角度来看,也存在一些因素促使员工入职半天就离开。招聘环节信息传递不准确,招聘人员为了吸引人才,过度夸大岗位优势和发展前景,隐瞒不利因素,当新员工入职后发现真相,就会产生上当受骗的感觉。培训与引导不足,新员工入职后没有得到足够的培训和引导,对工作流程和公司规则不熟悉,面对陌生的工作无从下手,容易产生焦虑和挫败感。 从法律层面来讲,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然入职半天还未正式开始试用期,但从法律精神上来说,劳动者有自主择业的权利。不过,从职业道德角度,建议员工尽量与公司进行沟通说明情况,避免给公司带来不必要的麻烦。同时,一般情况下,入职半天就走不会对员工以后找工作产生实质性影响,但如果频繁出现这种情况,可能会在背景调查时引起新单位的疑虑。 综上所述,入职半天就走的原因是多方面的,员工和公司都应该从中吸取经验教训,员工要更谨慎地选择工作,公司则要优化招聘和入职管理流程。

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