事实劳动关系的认定及其法律后果是什么？
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在实际生活中，事实劳动关系是一个很重要的概念。那么，什么是事实劳动关系呢？简单来说，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方形成了一种劳动关系。 认定事实劳动关系需要考虑多个方面。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从主体资格来看，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者必须是达到法定就业年龄，具有劳动能力的自然人。例如，一个未成年人就不具备劳动者的主体资格。劳动管理方面，劳动者要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等，接受用人单位的指挥和监督。有报酬的劳动则表明劳动者付出劳动后能获得相应的工资、奖金等收入。而且劳动者所从事的工作要与用人单位的业务相关，是用人单位业务的一部分。比如在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。 认定事实劳动关系后，会产生一系列法律后果。首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。其次，用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并且在发生工伤等情况时，用人单位要按照工伤保险待遇的标准承担相应的赔偿责任。 此外，在解除劳动关系时，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位违法解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。总之，事实劳动关系的认定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到相关问题时，要注意收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。
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