因工死亡职工供养亲属范围是如何规定的？

在我国，对于因工死亡职工供养亲属范围有着明确的法律规定。下面我们来详细了解一下。

首先，什么是因工死亡职工供养亲属呢？简单来说，就是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。这些亲属需要符合一定的条件才能被认定。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属具体包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。这里的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

并不是所有上述亲属都能成为供养亲属，他们还需要满足一些特定情形。例如，完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

此外，如果工亡职工的供养亲属有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

如果供养亲属需要申请相关待遇，要按照规定的程序进行。首先要进行资格审核，提供相关的证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定等，以确保符合供养亲属的条件。

总之，对于因工死亡职工供养亲属范围的规定是较为细致和严谨的，目的是保障真正需要帮助的亲属能够得到应有的权益。在实际操作中，如果遇到疑问或者对规定不理解的地方，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士，他们会给予更准确和详细的指导。