违反竞业限制违约金标准是如何规定的？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在我国，关于违反竞业限制违约金标准并没有统一明确的数额规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，首先尊重双方在协议中的约定。如果协议里明确写了违约金的具体金额或者计算方式，那么原则上就按照这个约定来执行。不过，如果违约金过高或过低，当事人是可以请求调整的。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

在司法实践中，判断违约金是否过高，通常会以用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、劳动者的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。所以，如果劳动者认为约定的违约金过高，需要提供证据证明违约金明显高于用人单位的实际损失。