待遇仲裁是什么意思？
我最近和公司在工资待遇方面起了争执，朋友建议我去申请待遇仲裁，但我根本不了解这是什么。我想知道待遇仲裁到底是什么意思，它能帮我解决和公司的待遇纠纷吗？
张凯执业律师
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待遇仲裁通常指的是劳动待遇仲裁，这是一种解决劳动争议的重要方式。当劳动者和用人单位在工资、福利、保险等劳动待遇方面产生分歧，无法通过协商达成一致时，就可以通过仲裁来解决问题。
从法律上来说，劳动仲裁是有明确规定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理这类纠纷的重要法律依据。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，只要是符合该法规定范围内的劳动待遇纠纷，都可以申请劳动仲裁。
具体来讲，劳动待遇仲裁是由劳动争议仲裁委员会作为中立的第三方，对劳动争议进行居中公断与裁决。它有点像一个“裁判”，根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规来判断谁是谁非。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的意见和证据。整个过程是比较规范和公正的，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但如果双方都没有在规定时间内起诉，仲裁裁决就会生效，双方都需要按照裁决执行。所以，劳动待遇仲裁是劳动者维护自身劳动待遇权益的一个重要途径。