临时工同工同酬相关规定是怎样的？

临时工同工同酬是保障劳动者合法权益的一项重要原则。下面为你详细介绍相关规定。

首先，我们来明确一下“同工同酬”的概念。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。简单来说，就是干同样的活，就应该拿同样的钱。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这从法律层面确立了同工同酬的基本原则，适用于所有劳动者，当然也包括临时工。

2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了临时工（劳务派遣工）同工同酬的权利。该法第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

对于临时工来说，如果认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求按照同工同酬原则调整工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

需要注意的是，在主张同工同酬时，临时工需要提供证据证明自己与正式工从事相同工作、付出了等量劳动且取得了相同业绩。这些证据可以包括工作内容记录、考勤记录、业绩报告等。总之，临时工的同工同酬权益受到法律保护，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。