没签合同辞退违约金有什么规定？

在没签合同被辞退的情况下，违约金的相关规定涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的多个条款。下面我们从不同方面详细来分析。

首先，对于未签订书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在与你建立劳动关系后的一个月内没有和你签订书面合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者在付出劳动的同时能得到应有的保障。

其次，关于用人单位辞退劳动者的情形。如果用人单位违法解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在单位工作了一年零三个月，单位没有和你签合同就辞退你，且属于违法辞退，那么你可以要求单位支付11个月的双倍工资差额，同时还可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付三个月工资作为赔偿金。

最后，要注意收集和保留相关证据。在这种情况下，劳动者要积极收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要，只有有了充分的证据，才能在可能发生的劳动争议中处于有利地位。