辞职补偿金相关规定有哪些？

辞职补偿金，简单来说，就是在员工辞职或者与单位解除劳动关系时，单位按照法律规定给予员工的一定经济补偿。下面为您详细介绍相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。如果用人单位存在以下情况，劳动者提出辞职是可以获得补偿金的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且也能获得经济补偿。

其次，关于经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，在遇到问题时，通过合法的途径来解决。