工程结算中关于社会保障费有哪些规定?
我在做工程结算,对社会保障费这块不太清楚。不知道在工程结算里,社会保障费是怎么算的,有没有相关的标准和要求。也不清楚支付和管理方面有什么规定,想了解一下这方面详细的法律规定。
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在工程结算中,社会保障费是一项重要的费用组成部分,它主要是为了保障建筑施工企业职工的社会保障权益。下面从多个方面为你介绍相关规定。 首先,关于社会保障费的定义。社会保障费是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。它是工程造价的一部分,在工程招标和合同签订时就应予以明确。 从费用计取角度来看,根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500 - 2013)及相关规定,社会保障费属于规费,应按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计算,不得作为竞争性费用。也就是说,在工程投标报价时,施工企业不能随意降低社会保障费的计取标准,必须按照规定足额计取。 在费用的支付和管理方面,建设单位在办理工程报建手续时,应按规定向建设主管部门缴纳社会保障费。建设主管部门再将这部分费用拨付给施工企业,专项用于职工的社会保障支出。施工企业必须将收到的社会保障费专款专用,不得挪作他用。 如果建设单位未按规定缴纳社会保障费,根据相关法律法规,建设主管部门有权责令其限期补缴,并可能处以罚款等行政处罚。而施工企业若挪用社会保障费,也将面临相应的法律责任。 总之,工程结算中的社会保障费规定旨在保障建筑行业职工的合法权益,确保社会保障制度的有效实施,建设单位和施工企业都必须严格遵守。

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