工程结算中关于社会保障费有哪些规定？

在工程结算中，社会保障费是一项重要的费用组成部分，它主要是为了保障建筑施工企业职工的社会保障权益。下面从多个方面为你介绍相关规定。

首先，关于社会保障费的定义。社会保障费是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。它是工程造价的一部分，在工程招标和合同签订时就应予以明确。

从费用计取角度来看，根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500 - 2013）及相关规定，社会保障费属于规费，应按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计算，不得作为竞争性费用。也就是说，在工程投标报价时，施工企业不能随意降低社会保障费的计取标准，必须按照规定足额计取。

在费用的支付和管理方面，建设单位在办理工程报建手续时，应按规定向建设主管部门缴纳社会保障费。建设主管部门再将这部分费用拨付给施工企业，专项用于职工的社会保障支出。施工企业必须将收到的社会保障费专款专用，不得挪作他用。

如果建设单位未按规定缴纳社会保障费，根据相关法律法规，建设主管部门有权责令其限期补缴，并可能处以罚款等行政处罚。而施工企业若挪用社会保障费，也将面临相应的法律责任。

总之，工程结算中的社会保障费规定旨在保障建筑行业职工的合法权益，确保社会保障制度的有效实施，建设单位和施工企业都必须严格遵守。