劳动者违约金与损害赔偿金的联系与区别是什么？
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劳动者违约金与损害赔偿金都是在劳动法律关系中，当劳动者出现违约等行为时可能涉及的赔偿方式，但它们之间既有联系又有区别。 首先来看看二者的联系。违约金和损害赔偿金的目的有一定的相似性，都是为了对因劳动者的不当行为给用人单位造成的损失进行弥补，保障用人单位的合法权益。当劳动者违反劳动合同约定给用人单位带来损失时，这两种赔偿方式都能在一定程度上让用人单位得到经济上的补偿，维护劳动市场的公平和秩序。 接下来重点说说它们的区别。从概念上来说，违约金是指劳动者和用人单位在劳动合同中预先约定的，当劳动者违反合同中特定条款时，需要向用人单位支付的一定数额的金钱。而损害赔偿金是指劳动者因违约行为给用人单位造成实际损害时，需要向用人单位支付的用于赔偿该实际损失的费用。 在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在服务期和竞业限制这两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。而对于损害赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里没有对情形进行严格限制，只要劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，就可能需要承担损害赔偿责任。 在数额确定上，违约金的数额是在签订劳动合同时就预先确定好的，具有一定的确定性。而损害赔偿金的数额则要根据用人单位实际遭受的损失来确定，需要用人单位提供相关的证据证明其损失的大小，具有不确定性。 总之，劳动者违约金和损害赔偿金虽然都与劳动者的违约行为相关，但在概念、法律依据、数额确定等方面存在明显的区别。劳动者和用人单位都应当了解这些区别，以便在劳动过程中更好地维护自己的合法权益。
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