代驾司机与代驾公司是什么关系？

代驾司机与代驾公司的关系在法律上通常可能存在两种情况，分别是劳动关系和劳务关系。

劳动关系指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。当代驾司机与代驾公司签订了劳动合同，接受公司的管理和监督，按照公司的要求在特定时间、特定地点工作，公司为其发放相对固定的工资，并且为其缴纳社会保险等，那么二者之间就构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在劳动关系中，代驾司机享有诸多权益保障，比如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的权益。

劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。如果代驾司机与代驾公司没有签订劳动合同，代驾司机相对比较自由，可自主决定是否接单，工作时间和地点也不受公司严格约束，代驾公司按照代驾司机完成的订单数量支付报酬，双方更像是一种合作关系，那么这种情况下二者构成劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定来确定，相对而言，代驾司机所受的约束和保障与劳动关系有所不同。

所以，判断代驾司机与代驾公司具体是什么关系，需要综合多方面因素，结合实际情况来确定。