企业年金总额和退休金的关系是什么？

企业年金总额和退休金是既有区别又有联系的两个概念。我们先来了解一下它们各自的含义。退休金，通常是指基本养老保险待遇，它是由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够获得基本生活保障。而企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是企业根据自身经济实力和经营状况，为职工提供的一种额外的养老福利。

从关系上来说，企业年金总额和退休金都是为了保障职工退休后的生活质量，都属于养老保障体系的一部分，但它们在性质、资金来源和领取方式等方面存在差异。基本养老保险是由企业和职工共同缴纳，资金进入社会统筹账户和个人账户，由政府部门统一管理和发放。而企业年金则是企业和职工自主建立，企业和职工按照一定的比例共同缴费，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

《企业年金办法》中明确规定了企业年金的设立、缴费、管理和领取等相关内容。根据该办法，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金总额的多少直接影响职工退休后获得的企业年金待遇。年金总额越多，职工退休后可领取的企业年金就越多，加上退休金，整体的养老收入也就越高。

对于职工而言，退休金是基本的养老保障，而企业年金则是在退休金基础上的补充。两者相互补充，共同构成了职工退休后的经济来源。企业年金总额和退休金并没有直接的计算关系，但企业年金作为补充养老待遇，能够增加职工退休后的收入，提高退休生活的质量。