职称和退休金有关系吗？

职称和退休金之间的关系较为复杂，在不同时期和不同政策背景下情况有所不同。

在过去的养老金双轨制时期，职称与退休金的联系较为紧密。对于机关事业单位人员来说，职称是决定工资待遇的重要因素之一，而退休金通常是按照退休前工资的一定比例来发放。一般职称越高，工资水平越高，相应的退休金也会更高。例如，高级工程师、教授等高级职称人员，他们的退休金往往比初级职称人员要高不少。这是因为在计算退休金时，工资基数起到了关键作用，而职称直接影响了工资基数。

随着养老金制度改革，现在实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于企业职工而言，退休金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素，职称不再是直接影响退休金的因素。但在一些企业中，职称可能会影响工资收入，工资高则缴纳的养老保险费用可能更多，在这种间接的情况下，职称可能会对退休金产生一定影响。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这明确了目前计算退休金的主要依据，并没有将职称作为直接的计算因素。然而，在一些地方政策中，可能会对有高级职称的退休人员给予一定的倾斜政策，例如额外的养老金调整等，但这并非普遍现象，且各地政策存在差异。总体而言，在现行养老金制度下，职称不是决定退休金的关键因素，但可能存在间接影响或地方政策的特殊规定。