企业不签无固定期限的劳动合同该如何救济？

当企业不签无固定期限的劳动合同时，劳动者可通过以下方式进行救济。 首先，我们来明确一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是没有一个明确的截止日期。比如劳动者达到法定退休年龄、企业破产等情形出现时，合同也会终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果企业违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施。 其一，与企业进行协商。这是最直接的方式。劳动者可以向企业说明法律规定，要求企业依法签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映企业不签无固定期限劳动合同的情况。劳动监察部门会根据调查结果，对企业进行相应的处理。 其三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。 其四，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。 在整个救济过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与企业存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。