续签的劳动合同是否还有试用期？

在探讨续签的劳动合同是否还有试用期这个问题之前，我们需要先明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行考察，以确定是否继续履行劳动合同。

我国《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的强制性规定，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期来侵害劳动者的利益。

从法律条文的字面意思理解，只要是同一用人单位和同一劳动者，不管续签多少次劳动合同，都只能约定一次试用期。也就是说，当劳动合同到期后续签时，用人单位不能再次与劳动者约定试用期。

举个例子来说，如果小李在A公司工作，第一次签订劳动合同的时候约定了三个月的试用期。试用期结束后，小李顺利转正。当这份劳动合同到期，A公司与小李续签劳动合同时，按照法律规定，就不能再约定试用期了。

再从法律的立法目的来看，试用期的设立是为了让用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，有一个相互了解和适应的过程。当双方已经有过一段工作经历，彼此对对方的情况已经有了一定的了解，此时再设立试用期就失去了其原本的意义。而且，如果允许用人单位在续签劳动合同时再次约定试用期，可能会导致用人单位通过不断续签合同并设置试用期的方式，来压低劳动者的工资待遇，这显然是不公平的。

所以，根据《劳动合同法》的规定，续签的劳动合同是不能再约定试用期的。如果用人单位违反规定，与劳动者再次约定试用期，那么该约定是无效的。同时，根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。