处理各种劳动纠纷有哪些具体要求？

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。在处理劳动纠纷时，有一系列具体要求，以下将详细说明。

首先，了解劳动纠纷的处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者和用人单位自行就争议问题进行沟通，达成和解协议。这是最简便、最直接的方式，能快速解决纠纷，节省时间和精力。比如，员工发现工资计算有误，可先与公司财务部门沟通协商解决。

调解是指由第三方介入，促使双方当事人达成和解。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，调解人员会听取双方意见，提出解决方案。若调解成功，双方需签订调解协议。

仲裁是劳动纠纷处理的重要环节。劳动争议仲裁委员会是处理仲裁案件的机构。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

诉讼是劳动纠纷处理的最后手段。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

其次，要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。合法原则要求处理劳动纠纷必须严格依据法律法规。公正原则保证双方当事人的合法权益得到平等保护。及时原则强调尽快解决纠纷，避免矛盾激化。着重调解原则是指在处理纠纷过程中，尽量通过调解方式解决问题，促进双方的和谐关系。

最后，在处理劳动纠纷时，当事人需要提供相关证据。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，处理劳动纠纷需要按照法律规定的程序和要求进行，以保障双方的合法权益。