想辞职,但是才入职七天有工资吗?
我刚入职一家公司七天,现在想辞职了。但不知道这才工作七天,公司会不会给我发工资,心里很没底,所以想问问从法律上来说,我这种情况能不能拿到这七天的工资呢?
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当员工在入职七天后想辞职,工资是否发放是一个很多人关心的问题。我们可以从法律规定和实际操作两个方面来进行分析。 从法律规定来看,劳动者只要实际付出了劳动,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。员工入职七天,已经为用人单位提供了劳动,履行了自己的义务,因此用人单位有义务支付这七天的工资。 在实际操作中,有些用人单位可能会以员工工作时间短、未办理完入职手续等理由,拒绝支付工资。这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说,即使员工只工作了七天就辞职,用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清工资。 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。协商时要注意保留好相关的证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,员工入职七天后辞职是有工资的。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。劳动者在遇到工资问题时,要学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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