签合同后辞职，单位不给押金怎么办？

在日常生活中，当我们遇到签合同辞职后单位不给押金的情况，首先要明确这种行为是不合法的。这里涉及到“押金”这一概念，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动场景下，单位收取押金本身就是不符合规定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就明确表明了用人单位向劳动者收取押金的行为是被法律禁止的。当劳动者遇到单位以各种理由拒不退还押金时，我们有多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商。我们要以平和的态度和单位沟通，向他们说明法律的相关规定，指出他们收取和不退还押金的行为是违法的，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成需要进一步维权。

如果协商没有取得效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关材料，如劳动合同、押金收据等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。在仲裁过程中，我们要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果我们胜诉，用人单位需要按照裁决结果退还押金。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在整个维权过程中，我们要保持冷静，依法依规维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。