签了合同辞职需要交违约金吗？

签了合同辞职是否需要交违约金，要分情况来看。首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。这是赋予劳动者的辞职权，目的是保障劳动者的就业自主选择权。

不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需要支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花了10万元为你进行专业培训，约定服务期是5年，你工作了2年后辞职，那么你可能需要支付的违约金就是剩下3年分摊的费用，即6万元。

另一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你在一家科技公司工作，掌握了公司的核心技术，公司与你签订了竞业限制协议，离职后你去了竞争对手公司工作，那就违反了竞业限制约定，可能需要支付违约金。

综上所述，签了合同辞职一般不需要交违约金，但在违反服务期约定和竞业限制约定这两种特定情形下，可能需要支付违约金。