转正后离职提前几天申请会立刻让走吗？

在员工转正后离职的问题上，涉及到一些法律规定和实际操作的情况。首先，我们来了解一下“劳动者的预告解除权”这个概念。它指的是劳动者提前一定时间向用人单位提出解除劳动合同的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，转正后的员工如果想要离职，正常情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这三十天是法律赋予用人单位的一个准备时间，用于安排工作交接、招聘新员工等事宜。

不过，法律规定的这三十天，并不是绝对不能变动。在实际情况中，如果用人单位同意，即便员工没有提前三十天通知，也可以立刻离职。比如，用人单位本身人员充足，工作交接简单，或者与员工关系良好，愿意配合员工的离职安排，那么就可能允许员工提前离开。

另外，如果出现一些特殊情况，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是因为用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益和安全，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。