退休前辞职，工伤赔偿吗？赔偿多少钱？

退休前辞职，是否能获得工伤赔偿以及赔偿的具体金额，需要依据具体情况来判定。首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，使其在身体和经济上得到一定的弥补。我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于退休前辞职的情况，如果工伤已经被认定，并且劳动能力鉴定也已完成，那么劳动者是有权获得相应赔偿的。赔偿项目通常包括以下几个方面：医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果辞职时劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是上年度职工月平均工资的一定倍数，一次性伤残就业补助金也有相应的标准。所以，退休前辞职是否能获得工伤赔偿以及赔偿多少钱，要综合考虑工伤认定情况、伤残等级、当地的具体规定等因素。如果您对赔偿金额有疑问或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。