企业选拔干部流程不公平该怎么办？

当企业选拔干部流程不公平时，员工可以通过以下途径来解决问题。首先，我们需要明确“公平”在法律层面的相关概念。公平原则是民事活动中一项基本准则，在企业内部事务中同样适用。企业选拔干部虽然属于企业内部管理行为，但也应遵循公平、公正、公开的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业选拔干部流程不公平，可能侵犯了员工平等就业和选择职业的权利，这是违反劳动法相关精神的。

如果遇到这种情况，员工第一步可以与企业进行沟通协商。向企业人力资源部门或者相关领导反映选拔流程中存在的不公平问题，提出自己的合理诉求和疑问，要求企业给出合理的解释和解决方案。

若与企业沟通协商无果，员工可以向企业内部的工会组织反映情况。工会的职责之一就是维护职工合法权益，工会可以对企业的选拔流程进行调查和监督，与企业管理层进行协商，促使企业纠正不公平的行为。

要是通过企业内部途径无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用人行为进行监督检查，对于企业违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令企业改正，并依法给予相应的处罚。

最后，如果上述方法都不能有效解决问题，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业纠正不公平的选拔流程，并赔偿相应的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。