没过试用期想辞职需要赔偿吗？

在探讨没过试用期想辞职是否需要赔偿这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且无需向用人单位支付赔偿。这是赋予劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。也就是说，只要你按照法律规定的程序，提前三天告知公司你要辞职，就可以合法地解除劳动合同，不用因为辞职这件事额外给公司一笔钱。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者违反了服务期约定。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。若劳动者在试用期内违反了这个服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要承担赔偿责任。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。如果劳动者在试用期内违反了这个约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以，没过试用期想辞职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果不存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，劳动者按照法定程序辞职是不需要赔偿的。