从公司辞职需要给赔偿吗？

从公司辞职是否需要给赔偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，员工正常辞职，也就是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种是合法解除劳动合同的方式，通常不需要向公司支付赔偿。这就好比你和公司有个约定，你提前跟公司打个招呼说你要走了，按照规定的时间来，这样大家好聚好散，你不用额外掏钱给公司。

然而，存在一些特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任。如果员工违反了与公司签订的服务期协议，比如公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该员工订立协议约定了服务期，而员工在服务期未满时就辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。保密义务就是你知道公司的一些秘密不能随便说出去，竞业限制则是在你离职后的一定时间内不能到和原公司有竞争关系的单位工作或者自己从事与原公司有竞争的业务。要是违反了这些约定，给公司带来了损失，那就要进行赔偿。