辞职当面谈离职赔偿金额是多少？

首先，我们要搞清楚不同情形下的离职赔偿情况。一般来说，离职赔偿主要分为用人单位需要支付赔偿和不需要支付赔偿这两种情况。

如果是劳动者主动辞职，也就是你自己提出不想干了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位通常是不需要支付经济补偿的。不过，要是用人单位存在一些违法行为，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是在没有合理合法理由的情况下把你辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，你在和公司当面谈离职赔偿的时候，要先看看自己是属于哪种离职情形，再根据相应的法律规定去确定赔偿金额。