不在公司辞职是否有赔偿金？

要判断不在公司辞职是否有赔偿金，需要分情况来看。首先，我们来解释一下赔偿金这个概念。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要支付给劳动者的一笔费用，具有惩罚性质。

如果是劳动者自己不想干了，但没有主动辞职，继续留在公司，正常情况下是没有赔偿金的。因为这种情况属于劳动者自身主观上有离职想法，但未按照法律规定的程序解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者不履行这个程序，而仅仅是消极怠工等不主动辞职，不符合获得赔偿金的条件。

然而，如果是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者没有主动辞职，在这种情况下劳动者被迫离职，用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者要积极维护自己的权益，如果遇到用人单位违法的情况，可以通过合法途径要求赔偿金。