辞职赔偿金是多少钱一个月？

辞职赔偿金的计算涉及多个方面，需要根据具体情况来确定。下面为您详细分析：

首先，要明确并不是所有的辞职情况都能获得赔偿金。一般来说，只有在用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职时，劳动者才有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，关于经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，月工资的计算包含了劳动者的各种劳动收入，不仅仅是基本工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在某单位工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。但如果您的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，那么计算经济补偿的月工资标准就按照9000元（3000×3）来计算。

总之，辞职赔偿金的计算要综合考虑工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况等因素。如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位就赔偿金问题存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。