辞职不批被开除是否要赔偿？

在探讨辞职不批被开除是否要赔偿这个问题之前，我们需要先弄清楚相关的法律规定以及不同情况的判定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除与用人单位的劳动关系，不需要用人单位批准。

如果劳动者已经按照法律规定履行了辞职程序，提前通知了用人单位，而用人单位不批准并将劳动者开除，这种情况下用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序提出辞职，比如没有提前三十日（试用期内没有提前三日）以书面形式通知用人单位，那么用人单位以此为由将劳动者开除，可能会被认定为合法解除劳动合同，用人单位就不需要支付赔偿金。 所以，辞职不批被开除是否要赔偿，关键在于劳动者是否依法履行了辞职程序。如果劳动者依法辞职，用人单位开除劳动者就可能需要赔偿；反之，如果劳动者未依法辞职，用人单位开除劳动者则可能无需赔偿。