用工合同未到期辞职是否要付违约金？

在探讨用工合同未到期辞职是否要付违约金这个问题时，我们要先明确几个基本的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约金则是指合同一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者在劳动合同未到期时辞职，是不需要支付违约金的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要按照法定程序进行，就不属于违约行为。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可能需要支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条对此有明确规定。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，这在《劳动合同法》第二十三条中有相关规定。

综上所述，用工合同未到期辞职是否要付违约金不能一概而论，要根据具体情况来判断。如果不存在上述特殊情形，劳动者正常辞职是无需支付违约金的。劳动者在遇到相关问题时，应仔细查阅劳动合同条款，并结合法律规定，以维护自己的合法权益。